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    人才战略

    指导思想

    广开门路纳人才,内外结合育人才,不拘一格用人才,创造条件留人才。

    基本策略

    • 招聘与任用

       品德优先,能力为要。在认同国佳新材价值观的前提下,坚持以德为先,强调能力素质,尊重个性差异,重视成员互补,提高团队绩效。 标准明晰,先内后外。注重内部的用人之道,培养出更具优秀性的凝胶专业人士。空缺职位全员开放,积极推行职位竞聘,为员工提供公平的发展机会,以流程统一、决策规范来保证用人过程的透明。

    • 员工发展

       战略牵引,责任共担。公司致力于构建人才培养体系,与员工共同承担能力提升的责任。国佳新材表彰和提拔那些持续有着良好的业绩和品质行为的员工。我 们的文化认可那些尽自己最大可能去达成目标的员工。

    • 激励机制

       市场牵引,有效激励。国佳新材的薪酬制度充分体现了高绩效,高回报,为员工提供全面的薪酬福利保障。公司实施丰富、正向的激励手段,激发员工创新潜能。 价值共建,价值共享。客观评估员工责任、能力业绩,激发员工企业共创事业、共享成果。

    • 实施方案

       公司将会继续利用高分子凝胶材料核心技术的领先优势,做强高分子凝胶主业,并致力于高端凝胶行业人才的培养。

    • 十三五期间,公司将从以下方面完善人才战略:

      1.建立国佳商学院,自主培养管理人才;
      2.打造更为完整的财务、销售、管理系统培训体系;
      3.完善合伙人制度,放权激活;
      4.全员相马制度,团队内部激励;
      5.完善业绩考核制度。 

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